未签劳动合同如何用调解方式索要赔偿

第2种观点： 法律分析：用人单位不签合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第3种观点： 法律分析：不签劳动合同要支付双倍的工资作为赔偿金。在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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在劳动关系中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以通过以下途径获得赔偿：首先，双方可以尝试通过协商的方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以向劳动部门申请调解或仲裁，以寻求解决纠纷的途径。若劳动部门解决无果，劳动者可以进一步采取行动，收集相关证据，向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。在

未签劳动合同获得赔偿的方式主要包括以下几个步骤：进行协商：首先，劳动者应与用人单位就未签订劳动合同的赔偿问题进行协商，尝试达成一致的赔偿协议。申请劳动部门解决：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动部门申请解决。这些部门将介入调查，并尝试调解双方之间的纠纷。提起诉讼：如果劳动部门的解决尝试仍然...

1. 与用人单位进行协商，力求和平解决问题。2. 如协商无效，可向当地劳动保障监察机构提出投诉。3. 在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，注意时效性。4. 若因不可抗力或非用人单位责任导致未签合同，劳动者要求赔偿双倍工资，仲裁委员会可不予支持。5. 仲裁结果取决于双方证据，单位举证对结...

总的来说，劳动者在面临一年以上未签订劳动合同的情况时，应当积极行使法律赋予的权利，要求支付二倍工资并补签合同。如果需要解除合同，也可以要求经济补偿金。同时，务必注意时效问题，确保在有效时间内采取行动维护自己的权益。

入职不签合同可以通过以下方法拿到赔偿：1、劳动者与用人单位协商；2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。劳动合同订立的原则如下：1、合法是劳动合同有效的前提条件...

没有劳动合同被辞退的索赔：1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。2、辞退劳动者要支付经济补偿金，违法辞退要支付两倍济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。4、关键就是需要劳动者和用人单位...

一、没签劳动合同怎么申请赔偿?可以向劳动行政主管部门投诉，要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...

1. 若未签订劳动合同，您可以要求公司支付从入职第二个月起至满一个月前一日未签订合同的双倍工资，总计不超过十一个月。2. 如果您遭遇无正当理由的辞退，公司应当按照您的实际工作年限支付相应的经济补偿金。

首先，有权要求支付11个月的二倍工资，并补订无固定期限劳动合同。若能解除合同，还可主张经济补偿金。这基于《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条，即在超过一年未签订合同后，视为已签订无固定期限合同，应补办手续并支付11个月的二倍工资。然而，需留意《劳动争议仲裁调解法》第...

1. 若未签订劳动合同，赔偿标准通常是按照双倍工资来计算。不过，这种情况下的经济赔偿不会超过一年，即要求支付双倍工资的时间限制是从员工入职后的第一天起算，至一年内。2. 值得注意的是，劳动争议的仲裁时效为一年，即劳动者在得知其权利受到侵害后的三年内，但最长期限为两年，超过这一时限可能会超出...